谁该扮演哪只猴：按性格给三人小队分工

分错角色的代价

三个角色的压力类型完全不同：一个是纯执行、一个是纯脑力、一个是纯多线程。把急性子按在不言猴的位置上，他会在查表查到一半时破防；让慢热型玩家当不听猴，下游的不见猴会在等待中逐渐绝望。开局前花两分钟对号入座，能省掉后面十局的暴躁。

三个位置的能力画像

常见的组合与对策

• 三个都是新手：谁都别当不言猴？不行，总得有人当。推荐让最有耐心的人拿手册，另外两人先跑不见猴和不听猴。前三局目标不是拆掉炸弹，是把开拆前约定清单走熟。
• 只有一个老玩家：老玩家当不听猴最划算——他同时对接上游手势和下游执行，是信息链的瓶颈位置，交给最靠谱的人。
• 队长人格强烈的人：容易忍不住指挥全场的人去当不言猴会很痛苦（憋着不能说），当不听猴则如鱼得水——他本来就是传话的。
• 心算恐惧症患者：计算模块会让不言猴做算术（见计算模块），怕数学的人尽量避开这个位置，或者提前跟队伍说好计算题由不听猴口算。

分工不是判决

角色分配只在开局阶段有意义。玩久了，固定分工会导致两个问题：一是队伍对某个角色形成依赖，换人就废；二是老玩同一个位置的人体会不到其他角色的难处，甩锅时理直气壮。

所以正式组队后建议尽早引入轮换制，让每个人都坐过三把椅子。